La fuerza laboral es el corazón de una empresa. Los líderes inteligentes saben que deben tener una estrategia para atraer, desarrollar y retener el talento con las competencias adecuadas para permanecer a la vanguardia de su industria y operar de manera eficiente.
Encontrar talentos con los conocimientos, las habilidades y las capacidades adecuados en el entorno actual puede ser un desafío.
Además de buscar el talento adecuado, las generaciones futuras que ingresan a la fuerza laboral esperan que las organizaciones les brinden un lugar de trabajo diverso e inclusivo que brinde oportunidades para desarrollarse y crecer a través de programas de desarrollo de empleados, coaching individual y grupal y asistencia en el mapeo de carreras.
Un enfoque en equilibrar las necesidades de su empresa y las necesidades de sus empleados da como resultado una fuerza laboral superior y comprometida que se invierte en el éxito de su organización e impulsa a lograr sus objetivos organizacionales.
Nuestro equipo de soluciones de talento aporta más de 30 años de experiencia trabajando en el campo de RR.HH., ayudando a líderes como usted a formular estrategias de talento de principio a fin que se integran completamente con el ciclo de vida de los empleados de una organización, lo que permite a las empresas brindar una experiencia de talento de clase mundial que acelera el éxito empresarial.
Al desarrollar las capacidades de talento que necesita para su organización, LaNubia sigue el viaje estándar del talento desde la precontratación hasta la jubilación, respaldando tanto la experiencia del candidato como la experiencia del empleado en su organización.
1. Atracción
Lo ayudamos a atraer el talento adecuado mediante la construcción de una marca de empleador sólida centrada en su cultura y valores únicos.
2. Contratación
Identificamos las capacidades actuales de su grupo de talentos y las necesidades futuras en el contexto de sus objetivos comerciales y buscamos activamente a aquellos con las capacidades adecuadas cuyos valores individuales se alinean con la cultura y los valores de su organización.
3. Incorporación
La primera impresión es siempre la impresión más importante. Apoyamos a su equipo para dar una primera impresión positiva a sus nuevos empleados; construyendo los mecanismos adecuados para permitir que los nuevos miembros de su equipo se pongan al día rápidamente.
4. Aprendizaje y desarrollo
Ya sea que existan brechas de conocimiento, habilidades o capacidad con sus nuevos empleados o con sus empleados existentes, usamos una combinación de capacitación y entrenamiento para cerrar brechas y permitir un desempeño positivo.
5. Gestión del desempeño
Nos asociamos con usted para crear momentos atractivos que respalden el desempeño positivo de sus empleados y los motiven a través de una experiencia de empleado de primer nivel.
6. Offboarding
Decir adiós nunca es fácil. Trabajamos con usted para encontrar una manera de desvincular a los empleados mientras mantenemos relaciones positivas y creamos promotores comerciales.
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